Social Recruiting für Technik / IT / Office / Handwerk

1,2 Mio. offene Stellen – viele Unternehmen suchen verzweifelt nach Mitarbeitern für IT, Technik und Office. Die Situation im Handwerk ist nicht besser. Nutzen Sie Social Recruiting um im Wettbewerb um Mitarbeiter mithalten zu können.

Klassische Mitarbeitersuche reicht nicht mehr aus

Erfolgreich mit der Outwash Methode

Mit der Outwash Methode können Sie eine definierte Zielgruppe auf Social Media Plattformen finden und ansprechen!

Wir analysieren, wie das Profil und Verhalten Ihrer potenziellen Mitarbeiter aussieht, wo sie sich aufhalten und womit man ihre Aufmerksamkeit gewinnen kann. Auf diese Faktoren stimmen wir eine iterative Kampagne mit minimalen Streuverlusten ab.

Der ideale Service für alle die Qualifikationen mehrfach und dauerhaft suchen.

effektiv  Wir positionieren Ihr Unternehmen als interessanten Arbeitgeber.

flexibel  Wir sprechen laufend und nach ihren aktuellen Anforderungen Menschen an, die ihrem gewünschten Suchprofil entsprechen.

dauerhaft  Wir beliefern Ihre HR Abteilung dauerhaft und anhaltend mit relevanten Bewerbungen.

Es gilt, den Bedarf kurzfristig zu decken und langfristig eine Struktur aufzubauen, die zu einem konstanten Strom an Bewerbern führt.

Menschen auf Jobsuche stellen sich zunächst zwei Fragen:

  • Welche Fachbetriebe kenne ich?
  • Erfüllt der Fachbetrieb meine Anforderungen an einen Arbeitgeber?

Handwerksbetriebe bedienen mit klassischen Stellenanzeigen in regionalen Zeitungen oder auf Jobportalen oft nur die erste Frage. Sich hier abzuheben und mit der Stellenzeige aufzufallen ist sehr schwierig. Außerdem richtet sich die Stellenanzeige nur an Wechselwillige, die sowieso schon auf der Suche sind. Die zweite Frage kann in diesem Umfeld garnicht beantwortet werden.

Social Recruiting findet dagegen in einem Umfeld statt, das dem suchenden Betrieb viel mehr Möglichkeiten der Selbstdarstellung und der gezielten Ansprache erlaubt.

  • zielgruppengenaue Ansprache in einer Kampagne kann mit vergleichsweise kleinen Budgets erreicht werden
  • potenzielle Bewerber werden in vertrauter Umgebung angesprochen
  • so kommt der Handwerksbetrieb aus der Vergleichbarkeit heraus und kann sich authentisch präsentieren und somit eine Antwort auf die zweite Frage geben.
  • Sie können potenzielle Fachkräfte schon ansprechen, bevor sie aktiv auf der Suche nach einem neuen Job sind.

Social Media – mit Bewerbern im Dialog

Soziale Medien wie Facebook, Instagram, Xing oder Twitter werden aus Dialog- und Informationsgründen besucht. Die Nutzer suchen den Austausch mit Freunden, Organisationen und Firmen. Der perfekte Ort, um Ihren zukünftigen Mitarbeitern in gewohnter Umgebung, in ihrer Sprache, auf Augenhöhe zu begegnen.

Mit unserer Outwash-Methode finden wir neue Mitarbeiter für Ihr Unternehmen. Neue, bis dato unerschlossene Zielgruppen im In- und Ausland, können erreicht werden. Dank geringer Kosten je Kontakt und minimaler Streuverluste ist dies schon mit kleinen Werbebudgets möglich.

Jetzt Kontakt aufnehmen

Gemeinsam finden wir Fachkräfte für Ihr Unternehmen

Social Recruiting ist das Kernstück unseres Angebots. Die Übersetzung der gesuchten Profile in eine iterative Social Media Kampagne, kann entweder direkte, vorqualifizierte Kontakte generieren oder auf die Stellenausschreibungen Ihres Unternehmens verweisen. Je nach Aufgabenstellung und Verlauf können weitere Bausteine, die auf mehr Reichweite und/oder mehr Conversion abzielen, kombiniert werden.

Wir können Bewerber in allen drei Segmenten ansprechen:

Preismodell – Stellen Sie Ihre Mitarbeitergewinnung neu auf!

Unser Angebot für Social Media Recruiting ist ein all inclusive Angebot, mit einer Laufzeit von 3, 6 oder 12 Monaten. Nach einem Startworkshop werden Suchprofile definiert und wir erstellen Videomaterial, um daraus ansprechende Creatives für die Kampagnen zu bauen. Alle drei Monate kann kostenfrei das Suchprofil geändert werden, da zu diesen Zeitpunkten jeweils auch die Creatives neu erstellt werden. Zusätzliche Suchprofile können flexibel zugebucht werden. Wir halten Sie permanent über den Erfolg der Maßnahme auf dem Laufenden und fassen dies in einem monatlichen Reporting zusammen.

3 Monate

  • Startworkshop / Strategie

  • Persona Definition / Qualitätsfaktoren

  • Creativeerstellung

  • Kampagnenmanagement

  • Optimierung Zielgruppe / Positionen

  • Dynamische Anpassung Regelsets

  • Monatliches Reporting

6 Monate

  • wie Paket 3 Monate

  • Creativewechsel nach 3 Monaten

  • 1 Profilwechsel möglich

  • 1 Creativeerstellung

12 Monate

  • wie Paket 3 Monate

  • Creativewechsel alle 3 Monaten

  • 3 Profilwechsel möglich

  • 3 Creativeerstellungen

Die monatliche Fee unterscheidet sich je Branche und Laufzeit. Nach Vorschlag und Absprache wird zusätzlich ein Mediabudget benötigt

Warum sollten Sie das mit uns machen?

• Der Arbeitsmarkt ist wettbewerbsintensiv und braucht attraktive Arbeitgebermarken.
• Wir verbinden Markenbildung und Akquisition.
• Von der Konzeption bis zur Umsetzung.
• Sie setzen die Ziele, wir bringen die Kandidaten.
• So einfach ist das.
• Hinter unseren Methoden steckt das Online-Marketing Know-how der erfolgreichsten Digital Marketing Agentur Deutschlands.

Kontaktieren Sie uns für einen Beratungstermin






    Karriereportal

    Karriereportal

    Ihr Karriereportal ist für Bewerber ersten Kontaktpunkt und Aushängeschild Ihres Unternehmens. Bewerber erwarten heute personalisierte Kommunikation und einen qualitativ hochwertigen, aber einfachen Bewerbungsprozess.

    Internationale Suche

    Internationale Suche

    In einigen Branchen ist es extrem schwierig passende Bewerber aus der Region zu finden. Je nach geografischer Lage des Unternehmens kann es Sinn machen die Kampagne über die Landesgrenzen auszuweiten und Stellen über den internationalen Markt zu besetzen.

    Employer Branding

    Employer Branding

    Employer Branding ist kein nice to have. Junge Talente sind viel stärker wertegetrieben als früher und sehen sich genau an, für wen sie arbeiten wollen. Im Kampf um Bewerber kann die Arbeitgebermarke den Unterschied machen.

    Referenzen

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