Internationale Suche
In einigen Branchen ist es extrem schwierig passende Bewerber aus der Region zu finden. Je nach geografischer Lage des Unternehmens kann es Sinn machen die Kampagne über die Landesgrenzen auszuweiten und Stellen über den internationalen Markt zu besetzen.
Der ideale Service für alle die Qualifikationen mehrfach und dauerhaft suchen.
Es gilt, den Bedarf kurzfristig zu decken und langfristig eine Struktur aufzubauen, die zu einem konstanten Strom an Bewerbern führt.
effektiv Wir positionieren Ihr Unternehmen als interessanten Arbeitgeber.
flexibel Wir sprechen laufend und nach ihren aktuellen Anforderungen Menschen an, die ihrem gewünschten Suchprofil entsprechen.
dauerhaft Wir beliefern Ihre HR Abteilung dauerhaft und anhaltend mit relevanten Bewerbungen.
Social Media – mit Bewerbern im Dialog
Soziale Medien wie Facebook, Instagram, Xing oder Twitter werden aus Dialog- und Informationsgründen besucht. Die Nutzer suchen den Austausch mit Freunden, Organisationen und Firmen. Der perfekte Ort, um Ihren zukünftigen Mitarbeitern in gewohnter Umgebung, in ihrer Sprache, auf Augenhöhe zu begegnen. Sprachkenntnisse können noch im Social Media Umfeld durch einen Qualifizierungsschritt im Bewerbungsformular abgefragt werden.
Mit unserer Outwash-Methode finden wir neue Mitarbeiter für Ihr Unternehmen. Neue, bis dato unerschlossene Zielgruppen im In- und Ausland, können erreicht werden. Dank geringer Kosten je Kontakt und minimaler Streuverluste ist dies schon mit kleinen Werbebudgets möglich.
Gemeinsam finden wir Fachkräfte für Ihr Unternehmen
Social Recruiting ist das Kernstück unseres Angebots. Die Übersetzung der gesuchten Profile in eine iterative Social Media Kampagne, kann entweder direkte, vorqualifizierte Leads generieren oder auf das Karriereportal Ihres Unternehmens verweisen. Je nach Aufgabenstellung und Verlauf können weitere Bausteine, die auf mehr Reichweite und/oder mehr Conversion abzielen, kombiniert werden.
Wir können Bewerber in allen drei Segmenten ansprechen:
Erfolgreich mit der Outwash Methode
Mit der Outwash Methode können Sie eine definierte Zielgruppe auf Social Media Plattformen finden und ansprechen!
Wir analysieren, wie das Profil und Verhalten Ihrer potenziellen Mitarbeiter aussieht, wo sie sich aufhalten und womit man ihre Aufmerksamkeit gewinnen kann. Auf diese Faktoren stimmen wir eine iterative Kampagne mit minimalen Streuverlusten ab.
Technik / IT / Office / Handwerk
1,2 Mio. offene Stellen – viele Unternehmen suchen verzweifelt nach Mitarbeitern für IT, Technik und Office. Die Situation im Handwerk ist nicht besser. Nutzen Sie Social Recruiting um im Wettbewerb um Mitarbeiter mithalten zu können.
Krankenhaus / Medizin / Pflege
Mittlerweile nutzt fast die Hälfte der deutschen Bevölkerung soziale Medien; Tendenz steigend. Gleichzeitig sind nur 30 % der deutschen Kliniken auf Social Media Plattformen vertreten. Nutzen Sie diese Chance zur Mitarbeitergewinnung!
Karriereportal
Ihr Karriereportal ist für Bewerber ersten Kontaktpunkt und Aushängeschild Ihres Unternehmens. Bewerber erwarten heute personalisierte Kommunikation und einen qualitativ hochwertigen, aber einfachen Bewerbungsprozess.
Referenzen
