Karriereportal
Ein eigenes Karriereportal ist ein entscheidender Baustein im Bewerbungsprozess. Hier haben Sie die Möglichkeit, Ihre offenen Stellen informativ und attraktiv zu präsentieren. Ein einfacher und barrierefreier Bewerbungsprozess führt zu einer deutlich höheren Bewerberrate.
Die Kontaktaufnahme wird so intuitiv und einladend wie möglich gestaltet. Gleichzeitig lassen sich Bewerbungen vorsortieren und direkt an die Stellen ihres Unternehmens weiterleiten, die für den Auswahlprozess verantwortlich ist.
Gebündelte Informationen für den besseren Überblick.
Ansprache & Selbstdarstellung
Internet und speziell Social Media Plattformen sind die Quellen, die von Jobsuchenden und Wechselwilligen bei ihrer Recherche herangezogen werden. Bei der Ansprache in diesem Umfeld sollte bereits in reduzierter Form auf die Stärken und Vorteile des Unternehmens hingewiesen werden. Nach dem Übergang auf das eigene Karriereportal sollten alle Themen angesprochen werden, die ein Jobsuchender erwartet und gleichzeitig bereits nach Eignung der Kandidaten gefiltert werden.
Standort präsentieren
Weitere entscheidende Faktoren für einen Jobwechsel, wie ein energiegeladenes Stadtleben oder ein attraktives Umland, werden präsentiert und runden das Gesamtbild Ihres Unternehmens ab. So können Sie Ihr Unternehmen optimal präsentieren und haben gleichzeitig die Hoheit über den Bewerbungsprozess.
Karriereportal und Employer Branding
Laut aktueller Studien erwartet die Mehrheit aller Bewerber ein eigenes Karriereportal und nutzt dies auch direkt, um sich zu bewerben. Somit ist dieses Instrument mit einer der entscheidenden Faktoren beim Buhlen um die Gunst der Bewerber.
Junge Talente sind viel stärker wertegetrieben als früher und sehen sich genau an, für wen sie arbeiten wollen. Im Kampf um Bewerber kann die Arbeitgebermarke den Unterschied machen. Auch hier trägt Ihr Karriereportal als Aushängeschild Ihres Unternehmens direkt bei.
Moderne Bewerber erwarten personalisierte Kommunikation und einen qualitativ hochwertigen, aber einfachen Bewerbungsprozess. Wir entwickeln Karriere Websites, die die Arbeitgebermarke nachhaltig stärken. Neben einer guten Kandidaten Experience legen wir großen Wert auf die Qualität der Inhalte.
• Entwicklung / Setup wird komplett von uns durchgeführt
• Abstimmung zu Design und Argumentation
• Einbindung auf einer unserer Domainen oder individueller Domain
• Es werden keine eigenen IT Ressourcen benötigt!
Employer Branding
Employer Branding ist kein nice to have. Junge Talente sind viel stärker wertegetrieben als früher und sehen sich genau an, für wen sie arbeiten wollen. Im Kampf um Bewerber kann die Arbeitgebermarke den Unterschied machen.
Social Media Recruiting
Social Media Recruiting ist die aktive Suche und Ansprache von Kandidaten auf Social Media Plattformen. Potenzielle Bewerber werden Schritt für Schritt herausgefiltert. So erhöht sich in jedem Schritt die Qualität des Kontakts bis hin zur Bewerbung.
Bessere Conversion
Durch die Integration mehrerer Fragestufen können Sie bestimmen, welche Qualifikationen der Bewerber mitbringen soll. Sie erhalten so die Bewerbungen, die zu Ihnen passen. Qualifikationsstufen können immer wieder angepasst werden.
Referenzen
