Eigene SYNIAL Projekte

Ab durch die Hecke

Wir freuen uns, einen Einblick in unser erfolgreiches Projekt mit „Ab durch die Hecke“, einem renommierten Unternehmen im Bereich Garten- und Landschaftsbau, zu teilen. In Zusammenarbeit mit ihrem engagierten Team haben wir eine wegweisende Social Employer Branding Kampagne durchgeführt, die nicht nur die Sichtbarkeit des Unternehmens erhöhte, sondern auch eine beträchtliche Steigerung der Reichweite und der Mitarbeiterbewerbungen erzielte.

Herausforderung: Ab durch die Hecke sah sich der Herausforderung gegenüber, ihr Image als attraktiver Arbeitgeber in der Garten- und Landschaftsbau-Branche zu etablieren. Das Unternehmen beauftragte uns, eine ganzheitliche Strategie für Social Employer Branding und Recruitment Journey zu entwickeln, um qualifizierte Bewerber anzuziehen und das Unternehmen als Arbeitgebermarke zu stärken.

Lösung: In enger Zusammenarbeit mit dem Ab durch die Hecke-Team haben unsere Experten eine maßgeschneiderte Lösung erarbeitet. Dabei ging es nicht nur darum, ansprechende Inhalte zu gestalten, sondern auch eine strategische Ausrichtung für die Kampagne zu entwickeln. Diese sollte die Unternehmenskultur, laufende Projekte und Karrieremöglichkeiten auf eine authentische Art und Weise vermitteln. Gleichzeitig haben wir eine durchdachte Recruitment Journey entworfen, die die verschiedenen Berührungspunkte entlang der Bewerberreise abdeckte. Unser Ziel war es, sicherzustellen, dass potenzielle Bewerber umfassend informiert wurden und die Motivation verspürten, sich bei Ab durch die Hecke zu bewerben.

Umsetzung und Ergebnisse: Während der gesamten Laufzeit der Kampagne arbeiteten wir eng mit Ab durch die Hecke zusammen, um die Performance zu analysieren und kontinuierlich zu optimieren.
Die Ergebnisse sprechen für sich: Die Bekanntheit des Unternehmens wurde deutlich gesteigert, was zu einer über 100%igen Steigerung der Reichweite der Social-Media-Kanäle führte. Die Anzahl der Follower verdoppelte sich während der Kampagnenlaufzeit, was auf das gesteigerte Interesse und die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber hinweist.
Ein bemerkenswertes Ergebnis war die Verschiebung der Zielgruppe in Richtung potenzieller Mitarbeiter. Durch die gezielte Ansprache und die authentischen Einblicke in das Arbeitsumfeld von Ab durch die Hecke konnten wir eine direkte Verbindung zu qualifizierten Bewerbern herstellen. Dies führte zu 147 potentiellen Bewerbern auf der Karriereseite des Unternehmens.

Fazit: Die Zusammenarbeit mit Ab durch die Hecke war ein spannendes Projekt, das nicht nur die Marke des Unternehmens gestärkt hat, sondern auch gezeigt hat, wie Social Employer Branding und eine gut durchdachte Recruitment Journey zusammenwirken können, um die richtigen Talente anzuziehen. Die erzielten Ergebnisse sind ein Beweis für die Wirksamkeit der Strategie und die enge Partnerschaft zwischen unserem Team und Ab durch die Hecke.