Mit Social Recruiting erreichen Sie mehr potentielle Kandidaten als Sie denken
Aber nur 10% suchen aktiv.
wechselwillig
aktiv
suchend
nicht direkt
erreichbar
Wir erreichen auch die übrigen 80%
Wir aktivieren Wechselbereite und bringen sie dazu sich zu bewerben.
Kandidaten, die herkömmlich Jobangebote gar nicht sehen.
Die Besten sind oft gar nicht auf der Suche
Jobportale erreichen nur ein Fünftel der Wechselbereiten.
So kommen meist viel weniger Bewerber, als Sie brauchen.
Das konnten wir für unsere Kunden in 2022 erreichen
Über 27.000 qualifizierte Kontakte konnten wir mit der Outwash-Methode generieren
und dabei passgenau zu den Suchprofilen mehr als 3000 Bewerber ansprechen.
Wir qualifizieren die Richtigen
Meist aktivieren wir wesentlich mehr Kandidaten, als Sie sich ansehen wollen.
Deswegen qualifizieren wir die Gesprächskandidaten nach Ihren Kriterien vor.
Warum sollten Sie das mit uns machen?
• Der Arbeitsmarkt ist wettbewerbsintensiv und braucht attraktive Arbeitgebermarken.
• Wir verbinden Markenbildung und Akquisition.
• Von der Konzeption bis zur Umsetzung.
• Sie setzen die Ziele, wir bringen die Kandidaten.
• So einfach ist das.
• Hinter unseren Methoden steckt das Online-Marketing Know-how der erfolgreichsten Digital Marketing Agentur Deutschlands.
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Jobportale erreichen nur ein Fünftel der Wechselbereiten. So kommen meist viel weniger Bewerber als Sie brauchen.
Fast die Hälfte der deutschen Bevölkerung nutzt soziale Medien; Tendenz steigend. Gleichzeitig sind nur 30 % der deutschen Kliniken auf Social Media Plattformen vertreten. Nutzen Sie diese Chance zur Mitarbeitergewinnung!
Mit Social Recruiting erreichen Sie potenzielle Pflegekräfte und medizinisches Personal. Wir aktivieren Wechselbereite und bringen sie dazu sich zu bewerben. Viele Kandidaten sehen die herkömmlich Jobangebote gar nicht an. Fast jeder zweite Arbeitnehmer ist prinzipiell wechselbereit. Aber nur 10% suchen aktiv. Wir erreichen auch die anderen 80% der Wechselwilligen.
Es gibt mehr potenzielle Kandidaten für medizinisches Personal, als Sie denken. Meist aktivieren wir wesentlich mehr Kandidaten als Sie sich ansehen wollen. Deswegen qualifizieren wir die Gesprächskandidaten nach Ihren Kriterien vor.
Referenzen
Karriereportal
Ihr Karriereportal ist für Bewerber ersten Kontaktpunkt und Aushängeschild Ihres Unternehmens. Bewerber erwarten heute personalisierte Kommunikation und einen qualitativ hochwertigen, aber einfachen Bewerbungsprozess.
Employer Branding
Employer Branding ist kein nice to have. Junge Talente sind viel stärker wertegetrieben als früher und sehen sich genau an, für wen sie arbeiten wollen. Im Kampf um Bewerber kann die Arbeitgebermarke den Unterschied machen.
Internationale Suche
In einigen Branchen ist es extrem schwierig passende Bewerber aus der Region zu finden. Je nach geografischer Lage des Unternehmens kann es Sinn machen die Kampagne über die Landesgrenzen auszuweiten und Stellen über den internationalen Markt zu besetzen.