SYNIAL und WYDN
SYNIAL
SYNIAL bringt die Erfahrung aus Marketing und Personalbeschaffung zusammen.
Unser Team setzt sich aus Experten beider Bereiche zusammen. Das bedeutet für Sie: Ein Partner, der sich um zwei Ihrer wichtigsten Zukunftsthemen kümmert: Die Positionierung der Stärken Ihres Unternehmens um qualifizierte Bewerbungen zu generieren und neue Mitarbeiter zu finden.
Social Recruiting ist das Kernstück unseres Angebots. Die Social Media Plattformen sind ein Spielfeld, das wir aus unzähligen Marketingkampagnen sehr gut kennen. Mit der Outwash Methode haben wir ein Verfahren aus dem Marketing in den Bereich Personalgewinnung transferiert. In mehreren aufeinanderfolgenden Runden werden potenzielle Bewerber immer weiter ausgesiebt und damit treffgenauer angesprochen.
WYDN
WYDN leitet sich vom englischen „widen“ ab. Wir sehen unsere Aufgabe darin, Ihren Sales Funnel zu weiten, um mehr Verkäufe zu erzielen. Dabei ergreifen wir alle Maßnahmen, die zu einer besseren Performance Ihres eCommerce beitragen.
WYDN kommt aus der Tradition des Performance Marketings. Mit explido und später explido>>iProspect führten wir die größte Performance Marketing Agentur Deutschlands und im Dentsu Aegis Network der Welt. Unsere Kunden kommen aus allen Branchen. Mit der Gründung von WYDN gehen wir einen Schritt weiter und sind gleichzeitig Agentur, Start Up Begleiter und selbst Online Händler.
Das Team (von links): Hubertus Maske, Dirk von Burgsdorff & Matthias Riedle
Warum sollten Sie das mit uns machen?
• Personalbeschaffung war früher – heute ist Personalmarketing gefragt
• Bewerber müssen beworben werden – wir kommen aus dem Marketing
• Wir haben 25 Jahre Erfahrung im Online Marketing
• Wir sprechen Bewerberpotenziale an, die sonst nicht erreicht werden
• Wir sind eine kostengünstige, flexible Alternative oder Ergänzung
• Profilierung als Arbeitgebermarke. Bekanntheitssteigerung und Imageverbesserung
Social Media Recruiting
Social Media Recruiting ist die aktive Suche und Ansprache von Kandidaten auf Social Media Plattformen. Potenzielle Bewerber werden Schritt für Schritt herausgefiltert. So erhöht sich in jedem Schritt die Qualität des Kontakts bis hin zur Bewerbung.
Internationale Suche
In einigen Branchen ist es extrem schwierig passende Bewerber aus der Region zu finden. Je nach geografischer Lage des Unternehmens kann es Sinn machen die Kampagne über die Landesgrenzen auszuweiten und Stellen über den internationalen Markt zu besetzen.
Technik / IT / Office / Handwerk
1,2 Mio. offene Stellen – viele Unternehmen suchen verzweifelt nach Mitarbeitern für IT, Technik und Office. Die Situation im Handwerk ist nicht besser. Nutzen Sie Social Recruiting um im Wettbewerb um Mitarbeiter mithalten zu können.
Referenzen
