Social Media Recruiting
Social Media Recruiting ist die aktive Suche und Ansprache von Kandidaten auf Social Media Plattformen. Potenzielle Bewerber werden Schritt für Schritt herausgefiltert. So erhöht sich in jedem Schritt die Qualität des Kontakts bis hin zur Bewerbung.
SYNIAL
Agentur für Social Recruiting
Wir stehen für erfolgreiche Recruiting Kampagnen. Als Full Service Agentur ergreifen wir alle Maßnahmen, die Ihre HR Abteilung dauerhaft und anhaltend mit relevanten Bewerbern versorgt.
Internationale Suche
In einigen Branchen ist es extrem schwierig passende Bewerber aus der Region zu finden. Je nach geografischer Lage des Unternehmens kann es Sinn machen die Kampagne über die Landesgrenzen auszuweiten und Stellen über den internationalen Markt zu besetzen.
Situation am Arbeitsmarkt ist dramatisch
Karriereportal
Ihr Karriereportal ist für Bewerber ersten Kontaktpunkt und Aushängeschild Ihres Unternehmens. Bewerber erwarten heute personalisierte Kommunikation und einen qualitativ hochwertigen, aber einfachen Bewerbungsprozess.
Krankenhaus / Medizin / Pflege
Mittlerweile nutzt fast die Hälfte der deutschen Bevölkerung soziale Medien; Tendenz steigend. Gleichzeitig sind nur 30 % der deutschen Kliniken auf Social Media Plattformen vertreten. Nutzen Sie diese Chance zur Mitarbeitergewinnung!
Employer Branding
Employer Branding ist kein nice to have. Junge Talente sind viel stärker wertegetrieben als früher und sehen sich genau an, für wen sie arbeiten wollen. Im Kampf um Bewerber kann die Arbeitgebermarke den Unterschied machen.
Fachkräfte für Ihr Unternehmen
Social Recruiting ist das Kernstück unseres Angebots. Die Übersetzung der gesuchten Profile in eine iterative Social Media Kampagnen, kann entweder direkte, vorqualifizierte Leads generieren oder auf das Karriereportal Ihres Unternehmens verweisen.
Technik / IT / Office / Handwerk
1,2 Mio. offene Stellen – viele Unternehmen suchen verzweifelt nach Mitarbeitern für IT, Technik und Office. Die Situation im Handwerk ist nicht besser. Nutzen Sie Social Recruiting um im Wettbewerb um Mitarbeiter mithalten zu können.
Personalgewinnung heute
Mitarbeiter sind das Herz jedes Unternehmens. Mit der Outwash Methode können Sie eine definierte Zielgruppe auf Social-Media Plattformen finden und ansprechen. Es werden alle Vorteile des Active- sowie Passive-Sourcing genutzt.
Online Marketing
Online Marketing bietet eine Fülle an Möglichkeiten, um Bewerber auf Ihr Unternehmen aufmerksam zu machen – und das genau dann, wenn sie nach dieser Information suchen.
Bessere Conversion
Durch die Integration mehrerer Fragestufen können Sie bestimmen, welche Qualifikationen der Bewerber mitbringen soll. Sie erhalten so die Bewerbungen, die zu Ihnen passen. Qualifikationsstufen können immer wieder angepasst werden.